为什么不能雇佣童工

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• 问餐厅用童工是不是雇佣童工的行为
  

  餐馆聘用十六周岁的未成年人工作的情形，属于合法行为，并不属于雇佣童工的行为。

• 问雇佣童工是什么罪
  

  未成年人保护法>，<，还可能构成故意伤害罪等;，此外、《劳动法》、《刑法》2。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人。雇佣童工劳动，情节严重的，违反《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利，造成人身损害的。若强迫雇佣的童工劳动的，构成强迫劳动罪，若用工单位因雇佣童工造成安全事故的，构成安全事故罪，都涉嫌刑事犯罪1

• 问雇佣童工犯什么罪
  

  违反劳动管理法规、罚款或者吊销营业执照，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招聘未满十六岁的未成年人的，由劳动行政管理部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款：违反劳动管理法规，从事超强度体力劳动、高空、地下作业、爆炸性、易燃、放射性、毒害等危险环境，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。企业、事业单位、个体工商户招聘十六岁的未成年人从事劳动的，是招聘童工的性质。这是国家法律保护措施。

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