与国外公司该怎样签合同-法师兄

第一、在语言上，使用日语、中文、英语等多语言拟定的合同，需要设置“如中外文版本有冲突，应以中文版为准”这种条款; 第二、如双方日后发生纠纷，争议解决方式也是需要明确的，比如在约定哪里的法院管辖、适用何国的法律(即法律适用条款，准据法)的两大问题存在。为确保国内公司的权益最好是选择适用中国法律，由中国企业所在地的法院管辖。

答

外国公司和中国企业间的国际交易时，双方的商业习惯或常识等，都存在有很多不同的地方。因此，在双方签订合同时，更有必要将合同内的条款明确化。第...

答

按照我国法律规定，应该通过当地的外服机构办理劳动合同等手续。...

与国外公司签合同需要将合同内的条款明确化。如果是多语言拟定的合同，需要设置“如中外文版本有冲突，应以中文版为准”这种条款。另外需要明确争议解决方式。一般建议选择适用中国法律，由中国企业所在地的法院管辖，明确合同内容后，双方签字盖章需要确认该签字或者盖章的效力和真实性。

与第三方签有两种情况: 一种是个人与国外公司签好后，个人再与第三方签以代缴社保等（个人雇拥第三方）。——楼主尚不确定是否可以与国外公司签好合同…所以此方式暂不考虑。一种是个人与第三方签合同（此为第三方雇佣个人），第三方公司另附派遣协议，派遣个人到该国外公司在中国的子公司或代表处工作。

刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。根据原劳动部《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。