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外国公司驻中国的分支机构不得直接与员工签订劳动合同,应当通过劳务派遣的方式,由劳务派遣公司与员工签订合同后,再由劳务派遣公司派遣员工到该分支...
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从尊重当事人意思自治的角度,约定适用中国法是可以的。再次,从适用国际私法准据法的角度,中国人与外国公司的合同适用中国的法律也是符合准据法规则的。
按照我国法律规定,应该通过当地的外服机构办理劳动合同等手续。
社保代缴是人力资源服务的一种,符合法律规定,不影响原劳动关系。因此,与你订立书面劳动合同的外企才是与你建立劳动关系的用人单位。
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