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外国公司驻中国的分支机构不得直接与员工签订劳动合同,应当通过劳务派遣的方式,由劳务派遣公司与员工签订合同后,再由劳务派遣公司派遣员工到该分支...
两个国内的公司签订合同的问题,根据我国现今法律法规的相关规定,以及在实务的操作中,签订交货地点为国外,存在执行风险。...
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分公司能否单独签订合同,应区分以下两种情况: 第一,有营业执照的分支机构具有经营资格,可以以自己的名义签订经济合同,但一般应在公司授权范围内进行。在这种情况下,合同一般被视为有效。 第二,没有营业执照的分公司没有取得营业执照,而是从事非法经营,不具备合法主体资格,签订的合同依据相关法律无效。
在国外签合同时,建议将英文和中文名一起使用,或者只使用中文名。法律并没有明确的禁止,当事人在签名时必须要使用简称,也并没有明确禁止使用曾用名、英文名、艺名、笔名、化名、小名或绰号等代来进行签名。但这些签名方式,会增加在发生争议时的举证难度,所以建议尽量使用中文名。
如果在国外工作,获得签证后直接到国外去就行了。 如果在国内工作,需要通过外服机构。 补充:必须得通过外服机构。因为中国劳动法调整的是中国境内企业和劳动者之间的劳动关系。外国企业在中国是没有用人资格的。如果不通过外服而直接和外国公司签订劳动合同,外国公司会涉嫌非法用工而受到劳动管理部门的行政处罚。
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