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又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构...
人员注意事项: 1、在派遣时企业不得向劳务派遣工收取任何费用。 2、用工企业在计算被派遣劳动者的劳动报酬时应当遵循两个基本原则,即同地区同酬...
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(一)劳动者需明确区分劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包等之间的区别劳动者在实务中一定要明确与人事代理、劳务中介、劳务承包等之间的区别,虽然其与劳务派遣一样都涉及三方主体,但劳务派遣与后三者的根本区别是劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,劳动者与实际用人单位之间没有劳动关系,而无论是人事代理、劳务中介还是劳务承包,劳动者与人事代理机构、劳务中介机构和发包方并没有劳动关系,而是与实际用人单位之间存在劳动关系。劳动者不明白它们之间的区别,容易上当受骗,出事后,无法利用法律武器有效的维护自己的合法权益。(二)劳动者应尽量避免在不知情的情况下被派遣(三)劳动者被派遣后,要及时确定自己的劳动关系归属在实践中,劳动者往往在不知情的情形下被派遣。如何确定自己已经被派遣,甚或确定自己具体被派遣至哪家单位对于劳动者后期维权至关重要。
(一)单位与用工单位的协议与双方的法律责任。(二)劳务派遣单位与劳动者的。(三)被派遣劳动者权益。(四)派遣单位的义务。(五)用工单位义务。(六)劳务派遣单位的禁止行为。(七)用工单位的禁止行为。(八)劳务派遣单位与用工单位的共同禁止行为。
《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限,由劳动者和用人单位协商确定,可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同,《劳动合同法》19条对试用期有明确规定。 《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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