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对于职工上班期间工伤的认定,一般来说,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...
如果与单位协商不成,可以提起劳动仲裁,按照工伤赔偿标准来走程序,具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等(包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助...
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对于职工上班期间工伤的认定,一般来说,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
上班工伤认定,应要求单位向当地工伤保险机构申报工伤认定,确认工伤后才可享受相应的工伤保险待遇。 如果单位怠于申报,可在事故发生之日起30日至一年内直接向工伤保险机构提出认定申请。 若用人单位未与员工办理工伤保险的,工伤职工应享受的工伤待遇由用人单位承担。
只要是上下班过程中非自己原因造成的等的都可以认定为,按照工伤方式鉴定。
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