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私人用人单位的员工如果想要离职,可以随时离开。但如果用人单位拖欠员工的工资,员工可以通过以下途径解决:首先,员工可以向当地劳动监察大队投诉或...
用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳...
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关于拒绝支付员工薪资的行为,理论上可以进行警方报案。依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的具体条款规定,如用人单位或个人通过转移财产、隐匿行踪等方式逃避支付劳动者应得的劳动报酬,或者明明具备支付能力却故意不支付劳动者的劳动报酬,且数额较大,在政府相关部门多次责令支付之后仍然无动于衷,将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚,同时还需承担罚金的民事责任。若情节更为严重者,则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑,并处以罚金。对于单位实施上述违法行为的,将对该单位施加罚款的行政处罚,并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,按照前述法律条款进行相应的刑事处罚。 拒不支付劳动报酬罪属于刑事案件范畴,因此,受害人可向当地公安机关报案,由公安机关依法立案侦查,并在调查结束后移送检察机关审查起诉。 如果用人单位拒绝支付劳动报酬的行为尚未达到刑事立案标准,那么劳动者可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉,或者向劳动仲裁机构提出申诉,请求用人单位支付拖欠的工资;对于仲裁裁决结果不满的,还可以向法院提起诉讼。
公司未按时缴纳停产保险费用,导致生育保险无法报销。由于是单位迟交导致的无法进行生育险报销,可以申请劳动仲裁,要求单位承担无法报销带来的损失。 生育保险是一种社会保险制度,旨在为怀孕和分娩的妇女提供医疗服务、生育津贴和产假。国家或社会为生育的职工提供必要的经济补偿和医疗保健。 生育保险报销条件: 1. 职工享受生育保险待遇,应当同时具备以下条件: - 用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费 - 符合国家和省人口与计划生育规定 生育保险报销范围: 1. 生育医疗费。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 2. 生育津贴。 女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。 代办人身份证原件是必须提供的。
《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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