面临公司拖欠工资的困境,劳动者可以采取哪些行动?-法师兄

1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法申请支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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私人用人单位的员工如果想要离职,可以随时离开。但如果用人单位拖欠员工的工资,员工可以通过以下途径解决:首先,员工可以向当地劳动监察大队投诉或...

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用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳...

关于拒绝支付员工薪资的行为，理论上可以进行警方报案。依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的具体条款规定，如用人单位或个人通过转移财产、隐匿行踪等方式逃避支付劳动者应得的劳动报酬，或者明明具备支付能力却故意不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，在政府相关部门多次责令支付之后仍然无动于衷，将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，同时还需承担罚金的民事责任。若情节更为严重者，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金。对于单位实施上述违法行为的，将对该单位施加罚款的行政处罚，并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，按照前述法律条款进行相应的刑事处罚。拒不支付劳动报酬罪属于刑事案件范畴，因此，受害人可向当地公安机关报案，由公安机关依法立案侦查，并在调查结束后移送检察机关审查起诉。如果用人单位拒绝支付劳动报酬的行为尚未达到刑事立案标准，那么劳动者可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉，请求用人单位支付拖欠的工资；对于仲裁裁决结果不满的，还可以向法院提起诉讼。

公司未按时缴纳停产保险费用,导致生育保险无法报销。由于是单位迟交导致的无法进行生育险报销,可以申请劳动仲裁,要求单位承担无法报销带来的损失。生育保险是一种社会保险制度,旨在为怀孕和分娩的妇女提供医疗服务、生育津贴和产假。国家或社会为生育的职工提供必要的经济补偿和医疗保健。生育保险报销条件: 1. 职工享受生育保险待遇,应当同时具备以下条件: - 用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费 - 符合国家和省人口与计划生育规定生育保险报销范围: 1. 生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 2. 生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。代办人身份证原件是必须提供的。

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。