面临公司拖欠生育津贴的困境：如何解决？

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• 问公司解散对孕妇的生育津贴如何执行
  

  用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。

• 问某公司面临教育培训方面的纠纷，如何解决？
  

  1. 和解是指在出现争议时,各相关方依照先前签订的合同中所规定的违约责任以及各方当前所面临的现实状况,自主展开协商,最终达成无需诉诸司法途径便可妥善化解纷争的方案。这种方式被视为纠纷解决过程中最为常用的策略之一。 2. 调解是指在出现争议时,各相关方共同选定并信赖的第三方在中间发挥作用,对涉及到的合同争议进行公正且合理的调解处理。在调解过程中,各方往往需要本着互相体谅、互惠互利的精神来达成共识。 3. 仲裁是指在出现争议时,各相关方按照合同中所载明的仲裁条款或仲裁协议,将争议提交至法定的仲裁机构,由该机构依据既定的仲裁规则进行居中调解,并依法作出具有约束力的裁决。 4. 诉讼是指人民法院依据争议双方的请求、事实陈述及法律依据,依法作出裁判,从而达到解决争议的目的。若当事人未能在合同中订立有效的仲裁协议,或者仲裁协议因故失效,他们仍有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。《民法典》第二百三十三条 物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

• 问公司违法拖欠员工生育津贴怎么办
  

  公司拖欠生育津贴是违法的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁权利保护。参加生育保险的，按用人单位上一年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加生育保险的，按产假前女职工工资标准支付。

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