什么是竞聘上岗失败的经济补偿金？-法师兄

竞聘上岗失败的经济补偿金的规定是，无需支付经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金只是适用于劳动合同法第46条的规定。

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1、如果过不签署表示自动离职请问这是否合法（这样的行为肯定是违法的） 2、如果不签署而被辞退的，属用人单位违法解除合同的你可以要求双倍经济补...

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竞聘上岗失败的经济补偿金的规定是，无需支付经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或...

如果用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定了竞业限制条款。那么在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。r并非所有劳动者都需要签订竞业限制条款，竞业限制一般针对高级管理人员、高级技术人员、其他可能知悉企业商业秘密的人员如市场销售人员、财务人员、秘书。r对于竞业限制的补偿，如果合同中没有约定。可以按最高院的司法解释或本省、自治区、直辖市的规定。如果有约定，则要看约定是否有效，约定有效从约定。比如江苏省就规定竞业限制补偿金的标准不能低于劳动者离职前十二个月平均工资的三分之一，否则无效。r《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

您现在是调岗，并没有终止劳动合同，并非辞退。而经济补偿一般是公司辞退员工的补偿，一年按照一个月的工资计，调岗一般是没有经济补偿的。但是，调岗属于劳动合同内容的变更，按照《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同的内容，如同签订劳动合同一样，需要双方协商一致，同时还应该签订书面协议书，否则变更无效。在企业欲变更员工岗位时，员工拿该条规定“说事”，企业往往处于被动。您可以先和公司协商，无非就是补偿的多少问题。

劳动关系终止的一年内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。