与外国公司如何签合同？

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• 问外国公司与中国公司签订劳动合同
  

  外国公司驻中国的分支机构不得直接与员工签订劳动合同，应当通过劳务派遣的方式，由劳务派遣公司与员工签订合同后，再由劳务派遣公司派遣员工到该分支机构上班。你们之前的关系不是劳动关系，而是雇佣关系，因此我认为你要求补偿工龄款比较难。如果原来是与国内注册的公司签订的劳动合同，公司改用劳务派遣的方式使用员工，员工有权要求公司支付之前工作年限的经济补偿。 如还有不明确之处，可进一步咨询我。

• 问员工在国外如何与分公司签订劳动合同
  

  在国内签好合同，出国后仍可以按国内的合同履行。

• 问与国外公司怎么样签合同
  

  外国公司和中国企业间的国际交易时，双方的商业习惯或常识等，都存在有很多不同的地方。因此，在双方签订合同时，更有必要将合同内的条款明确化。 第 一、在语言上，使用日语、中文、英语等多语言拟定的合同，需要设置“如中外文版本有冲突，应以中文版为准”这种条款; 第 二、如双方日后发生纠纷，争议解决方式也是需要明确的，比如在约定哪里的法院管辖?适用何国的法律?(即法律适用条款，准据法)的两大问题存在。为确保国内公司的权益最好是选择适用中国法律，由中国企业所在地的法院管辖。 双方合同条款明确后，可以先由一方签署再邮寄给另一方签，也可以双方同时在场共同签署。

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