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失业者违反竞业限制能获得赔偿吗

2024-11-28
当员工被企业解雇时,根据国家法律法规所签署的竞业协议仍然具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,适用竞业限制条款的人员包括用人单位的高级管理人员、技术专家以及在其他特定情况下负有保守商业秘密责任的人员。该竞业限制期不得超过两年。从解除或终止劳动合同时起,该协议将对当事人产生法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、技术专家和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商约定,但不得违反法律、法规的规定。 在解除或终止劳动合同后,这些规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

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