试用期内被公司辞退，又没签劳动合同，怎么办-法师兄

您可以要求单位出具解除劳动合同的通知，并说明解除劳动合同的理由。如果单位没有正当理由违法解除劳动合同的话，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。同时单位应该全额支付劳动报酬，单位扣工资的行为违法。您可以先与单位协商，要求单位支付经济补偿以及劳动报酬，单位拒绝支付的话，可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权...

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首先，劳动合同法19条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月。现在问题是你们双方未签署劳动合同，而且社会保险没给你缴纳，这种情况应该是单位的过错。你申请仲裁要注意技巧。第一，收集你能和单位形成事实劳动关系的证明：工资卡出勤卡之类的。这点至关重要。销售业绩无所谓。如果劳动仲裁部门受理了，你可以主张1：自09年3月到现在当地最低工资每个月双倍的赔偿金（包括经济补偿金了）。2，要求单位补缴你的社会保险。3扣押的工资要求百分之50到100的补偿

1、根据法律固定，试用期合同无效，该合同应当视为劳动合同。所以，你们之间应当认定为已经签订劳动合同，所以不应当支付未签订劳动合同的双倍工资（但如果该试用期合同中有明确的期限，到期后未续签，仍应当支付双倍工资，但该双倍工资应当从试用期到期后开始起算，而不应当从用工之日起算）； 2、如果你公司对该员工的辞退行为符合劳动合同法规定，则不必支付经济赔偿金 3、出现此类的问题，往往是因为你公司缺乏劳动合同法意识、相关的规章制度不完善所致，建议规范用人制度，以控制劳动用工风险鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，解除与试用者之间的劳动关系。但前提是，用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定无效。所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期。如果与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护，按照规定，事实劳动关系下，任何一方都可以要求解决劳动关系。如果是单位要求解除的，应当支付经济补偿金（相当于一个月工资）．若单位没有支付，可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50％的补偿金，这样实际上是 1.5个月的工资了．若单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的 1.5倍，可以要求单位补足加班费，按照规定，还可以要求加付所克扣加班费25％的补偿金．