游戏工作室上家由于拖欠工资，迟迟不发之后跑路，员工该怎么办-法师兄

若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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工资不发怎么办，第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动...

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《中华人民共和国修正案(八)》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府...

工作迟到早退工资是否合法，需要具体分析。劳动者迟到是违反劳动纪律的，用人单位应当有权在规章制度或者企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，实现双方权利义务的平等。公司有权依法处罚员工的违法行为，但前提是公司有处罚依据，合法制定。因此，罚款是否合法，取决于公司是否有相关规章制度；第二，看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度，处罚是没有依据的，是违法的。但严格来说，公司迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须由行政立法机关制定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓罚款，其实就是扣工资。这是合法的，因为你违反了公司的制度。但《劳动法》和《工资支付暂行规定》也规定，公司对迟到员工的处罚不得超过当月工资的20％

先和你的直属上司沟通，如果他也没办法，要看他跟老板还是跟员工站在一路的，跟老板站一路就把话说狠一点，起诉之类的让他转达，跟员工站一路的可以联合起来追讨1、首先搞清楚这个老板企业的性质，以确定申请仲裁的对象。如果是有限责任公司则向劳动关系所在地(就是说你在什么地方上班)劳动仲裁委员会以公司为被诉人申请仲裁;如果是个人独资企业或者个体工商户，则向劳动关系所在地劳动仲裁委员会以企业和个人为被诉人申请仲裁。2、其次，根据1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以，你可以申请仲裁的金额包括工资和逾期支付工资的额外经济补偿金另外有两种办法:第一，到工厂所在地劳动局申请劳动仲裁;第二，如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地人民法院起诉。可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议60日内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。如果通过正常业务手段，你手里有公司的钱，可以适当扣留一些与你工资相等的钱，这个就是自助了，但是如果从法律层面来讲，并且你已经打算不做下去了，就去劳动保障部申请仲裁吧，越快越好，否则会超过仲裁时效。如果你对公司拖工资怎么办？这个问题还有疑惑，欢迎来电咨询。

不给你结算工资，属于克扣员工工资，你不但可以要求自己的工资，还能够得到克扣工资的赔偿。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。