在公司上班没有签合同，工资打卡，在上班期间突然脑干出血这种算不算工伤，-法师兄

建议申请工伤认定，是否属于工伤有相关部门确定

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如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的，但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无...

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我认为不是工伤。原因如下：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间...

在工作时间和工作场所，突然脑出血死亡，或者在48小时内急救无效死亡的，被视为工作上的事故。上班期间脑出血，通常不能认定为工伤或视同工伤，但对个别特殊情况，在有相关联证据的前提下，也是可以比照工伤待遇处理的。员工在正常工作中，确实因病死亡的，原则上必须根据非工人死亡来处理。但是，对于个别的特殊情况，例如加班加点突击任务（包括会议）突然发生急病死亡，可以作为个别的特殊问题进行照顾，比较工亡的待遇。

不算工伤什么是工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害驾校教练教学中突发脑溢血，是突发疾病，不算因为工作原因遭受事故伤害，也并非是职业病，不算工伤虽然，我国《工伤保险条例》对一些并非是工伤的特定情形，规定了按照工伤办理，即“视同工伤”的情形，其中第十五条第一项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应当“视同工伤”但是，当事人虽然是工作时间和工作岗位突发疾病，但经抢救依然生存，并非是突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的情形，也不能视同工伤驾校教练教学中突发脑溢血，经抢救后虽然生存，但是丧失劳动能力的，应当按照因病待遇办理，即：一、医疗费用按照当地医疗保险的规定办理，由医疗保险基金和个人按照当地规定的比例分担；驾校未依法为教练缴纳医疗保险，应当承担医疗保险基金分担部分二、当事人已经受伤劳动能力，应当向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，经鉴定如果完全受伤劳动能力，可以退出劳动岗位，由养老保险基金按月支付病残津贴；如果因为驾校未依法为教练缴纳养老保险费不能办理领取病残津贴，可以向人民法院提起民事诉讼要求补偿，具体补偿金额由人民法院根据实际情况判决

根据《》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指： 1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。 2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。