员工有买，几年没签合同。员工不愿到新公司上班有没有补尝

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• 问公司裁员没有劳动合同，员工不愿意上班，员工怎么维权，有什么补偿
  

  如果是合法裁员需支付你经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法裁员需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。另外，如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险；赔偿失业金损失或者办理失业金领取手续。另外，如果未依法签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资差额。如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等，需证明在单位工作时间及月工资情况等，现在就可以走法律程序，尽快委托律师收集证据申请仲裁。

• 问公司没有劳动合同，员工不愿意上班，员工怎么维权？
  

  如果是合法裁员需支付你经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法裁员需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。另外，如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险；赔偿失业金损失或者办理失业金领取手续。另外，如果未依法签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资差额。如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等，需证明在单位工作时间及月工资情况等，现在就可以走法律程序，尽快委托律师收集证据申请仲裁。

• 问没有合同公司辞退员工怎么补尝
  

  辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿；没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。

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