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女职工在孕期的，公司不得裁员。公司违反规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照孕妇裁员赔偿标准2016的条约支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上是对裁员孕妇赔偿的问题的回答。
公司需支付2倍的经济补偿金，补偿金以每工作一年支付一个月工资，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定了孕妇被裁员如何赔偿的标准“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
裁员孕妇应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准。 怀孕期间公司裁员违反劳动合同法，女职工怀孕、分娩、哺乳期间无严重过错，公司不得解除劳动合同。 如果在这种情况下被解雇，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位支付赔偿金。根据有关法律法规，每满一年支付一个月工资的双倍标准应给予补偿。
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