领导未经我同意擅自发放工资并领取现金，是否违法？-法师兄

【第一种情况】如果涉案的嫌疑人是单位领导者或财务会计从业人员,并且满足职务侵占罪所规定的特定犯罪主体要求,并且在主观方面表现出明确的侵占意图,同时客观事实也清楚地显示该名犯罪嫌疑人已经实际行使了对该项工资款项的拥有权利,但尚未将这些款项转交给应该得到它们的人员手中,因此,该名犯罪嫌疑人所造成的侵害对象应当被认定为属于他所在单位的财产。根据法律规定,当他的侵占金额达到一定程度时,便会构成职务侵占罪。【第二种情况】我们可以将这种行为归类为诈骗罪。如果一个犯罪嫌疑人背离合法的途径,以不正当手段试图获取大量公共和私人财产,例如利用虚假事实或者刻意隐瞒真实信息来实现这个企图,那么,这种行为就是典型的诈骗罪行了。根据《刑法》第二百七十一条第一款规定,“公司、企业、或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位的财物非法占为已有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。”

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劳动者在工作中受到用人单位的侵害，劳动者可以去劳动监察大队投诉。...

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根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用...

通常情况下,盗窃自己家里的财产并不被视为违法行为,不会受到重罚或被定罪为犯罪。然而,当侦查机关确信有必要对其进行法律制裁时,这种行为同样会被视为盗窃罪,并受到相应的追究。在量刑过程中,应该根据其在社会公共场所进行盗窃的情节进行区分。此外,无论是家庭财产还是非家庭财产,都在盗窃自己家园所涉及的范围之内。根据《刑法》第二百六十四条,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

如果是无故辞退可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求对用人单位违法解除合同的进行进行赔偿

要求其返还。如其未利用他人生份证从事非法活动，没有犯罪行为，则擅自领取行为仅为不当。