入职半年怀孕怎么办

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• 问入职半年就怀孕公司辞退员工怎么办
  

  进公司半年后怀孕被公司要求辞职的，劳动者可以不辞职继续工作。如果单位强迫劳动者辞职实施某些侵权手段，劳动者可以申请劳动仲裁维权。如果劳动者被迫辞职，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。法律规定，单位不得因劳动者怀孕而解除劳动合同，也不得因劳动者怀孕而强迫劳动者辞职。

• 问入职半年怀孕会不会被辞退
  

  1、不会被辞退。 2、国家的相关法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退的。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

• 问入职半年就怀孕被公司辞退应该怎么办
  

  1、劳动者入职半年就怀孕，如果被公司要辞退的，可以与公司协商，拒绝该要求； 2、如果被公司违法解约的，则可以要求继续履行劳动合同或者由公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿金。

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