未签订劳动合同算作工龄吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动者认定工龄需要签订劳动合同吗？
  

  非公有制经济组织从业人员考录机关事业单位工作后，符合条件的工龄计算应当提供劳动合同和缴纳社会保险金的证明。 由于工资、工龄认定问题政策性比较强，而且我们不清楚您本人的具体情况，无法给予具体有针对性的解答。另外，工资、工龄认定工作实行属地负责原则，认定的具体操作请咨询当地人力社保工资部门。这个就是工龄认定需要劳动合同吗这个问题的答案。

• 问在用人单位超龄未签订劳动合同有工伤吗
  

  劳动关系终止退休在工作属于劳务关系不能够办工伤，只能要求赔偿。

• 问工作单位与本人未签订劳动合同
  

  超过一个月未签订劳动合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,827人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,060人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,794人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,606人已观看

相关普法查看更多

• 
  未与企业签订劳动合同工作满10年工龄怎么计算

  28人已浏览

• 
  未签订劳动合同，如何计算未签订劳动合同期间工资？

  50人已浏览

• 
  未签订劳动合同工作一年以上算事实劳动关系吗？

  23人已浏览

• 
  公司与员工未签订劳动合同算违法劳动合同吗

  177人已浏览