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用人单位解除劳动合同的具体情况如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞...
用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期...
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解除劳动合同的具体手续如下：一般需要依法提前通知对方当事人；出具解除劳动合同的证明；办理工作交接；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位解除劳动合同的情况：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前书面通知或者支付代通知金后解除；其他。
如果有下列情形，可认定为用人单位违法解除劳动合同：用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条，如果有以下情况之一，根据劳动合同法规定的条件、手续，使用者可以与劳动者解除固定期限的劳动合同，如果没有固定期限的劳动合同成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）使用者与劳动者协商一致的（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，（3）劳动者严重违反使用者的规定制度的，（4）劳动者严重失职，经营私人欺诈，给使用者造成严重损害的劳动者（5）劳动者在与其他劳动者的劳动者的劳动者合同期间不能够建立劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者，或者受到严重影响的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者由于无法履行劳动合同，使用者与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的；（11）使用者根据企业破产法的规定进行重组的；（12）使用者生产经营严重困难的；（13）企业转产，重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；（14）其他劳动合同成立时根据的客观经济状况发生重大变化，无法履行劳动合同的；
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