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在没有签订劳动合同被解雇的处理方法:单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单...
1、用人单位应当与员工签订劳动合同。 2、单位违法解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。员工自己离职的,但为不支付。 3、为签订劳动合同的有权...
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1、没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人单位辞退的,可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的,可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。 4、可要求该单位支付加班费。
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位没有你们签订劳动合同,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。 3、上述要求公司不会轻易给你,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。
1、因公司未签订劳动合同,你在公司工作了6个月,公司应向你支付5个月的双倍工资。 2、公司应为你补缴社保或为你支付社保中单位承担的部分费用。 3、公司毫无理由解雇你,你已经上了6个月班,则另向你赔偿2个月的工资的赔偿金。 4、应按时发放你的工资。 5、注意收集好你在公司上班的相关证据,如银行工资卡流水账,工资单,工作证,同事的证人证言,与公司商谈的录音等。 6、直接向单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁要求以上劳动待遇。
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