如何开能证明非全日制用工的证据

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• 问未签合同如何证明非全日制用工存在
  

  在没有书面劳动合同的情况下企业可以通过在县级以上劳动监督部门的备案、日常工资支付流水、企业的监控记录、与工作安排有关的聊天记录、与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议、公司其他员工的证人证言等证明非全日制用工的存在。如果要求证明的对方不是非全日制用工劳动者本人，企业还可以通过非全日制用工劳动者本人出具相关证明材料等。 风险提示：企业在出现劳动纠纷或者其他法律纠纷时，不管是作为起诉方还是被诉方，对于证据的收集都至关重要。企业在日常经营管理中就应当注意纸质或电子存档问题，对各种资料进行分类保管，以备查勇。且在收集证据时应当注意合法收集。

• 问非全日制用工转为全日制用工是如何的
  

  非全日制用工转为全日制用工，需要和企业协商签订劳动合同，约定双方的权利义务。 非全日制用工转为全日制用工后，适用用人单位以及劳动合同法对正式职工的相关规定。

• 问如何认定全日制用工和非全日制用工
  

  根据我国劳动合同法规定，劳动合同的类型分为三类：有期限的用工-也就是所谓的全日制工，以一次工作的用工，以及临时工，即非全日制工。主要区别： 1、全日制按新法要签劳动合同，并有期限，离职符合法定条件，应向员工支付经济补偿金。而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时，且公司不用支付经济补偿金。 2、全日制每周工作不得超过40小时，工资要每月发放一次。而非全日制，每天工作不得超过4小时，工资必须在15日内发放一次。

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