如何确定劳动仲裁时效？

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁申诉的时效如何确定
  

  劳动争议诉讼时效规定为一年。仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害的一天。

• 问劳动仲裁时效期是如何确定的
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

• 问如何确认劳动仲裁申请时效
  

  确认劳动关系引起的争议属于劳动争议，申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的，自中止时效消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,131人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,626人已观看

• 0'56
  劳动仲裁地点怎么确定

  3,093人已观看

• 0'55
  劳动仲裁有效期

  2,861人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何确定劳动争议仲裁时效

  139人已浏览

• 
  劳动争议仲裁时效如何确定

  251人已浏览

• 
  申请劳动仲裁的时效如何确定

  116人已浏览

• 
  劳动仲裁时如何确定劳动关系

  242人已浏览