仲裁如何确定劳动争议的管辖范围
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劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地申请仲裁的,...
仲裁书有时效吗劳动争议仲裁协议
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劳动关系的仲裁书是有执行时效的,当事人申请执行的期间为二年。法律文书规定履行期间的,从法律文书规定履...
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劳动争议仲裁时效
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劳动争议仲裁有效期
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劳动争议仲裁时效如何确定
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1、劳动争议申请仲裁的时效一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、该仲裁时效可中止、中断。 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制;但...
怎么确定劳动争议仲裁的仲裁事项
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劳动争议仲裁的当事人是根据其与案件的关联来确定的,产生争议的用人单位与劳动者就是当事人。提出申请的是...
劳动争议超过仲裁时效要如何维权?
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如果已经超过了劳动仲裁时效,当事人可以通过协商、向劳动局投诉等方式维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为...
不明白,就问一问
如何确定劳动争议仲裁时效,律师怎么看
劳动争议申请仲裁时间
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劳动争议仲裁管辖地规定
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劳动仲裁时效
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劳动争议仲裁时效如何确定?
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1、劳动争议申请仲裁的时效一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、该仲裁时效可中止、中断。 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制;但...
劳动争议仲裁管辖地如何确定,如何确定劳动争议仲裁
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建议通过以下几个方面来对照确定劳动争议仲裁管辖地:1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地,用人单位的注册地与经营地不一致的,则由经营地管辖;2、劳动合同履...
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劳动争议劳动仲裁如何增加仲裁请求
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劳动仲裁开庭时原则上不可以再补充新的请求事项。但是,在实际操作中,如果在仲裁开庭时,申请人提出增加仲...
劳动争议仲裁的办案时限如何
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仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的...
劳动仲裁劳动争议仲裁有效期几年
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劳动争议申请仲裁的有效时间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因...
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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劳动仲裁地点怎么确定
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劳动争议仲裁时效双倍公司时效是怎样的,劳动争议仲裁时效如何确定
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关于仲裁时效双倍公司时效如下: 首先,《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;其次,可细分为:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争...
劳动争议仲裁时效起算点如何确定
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仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。根据《劳动部办公厅关于对amp;lt;中华人民共和国企业劳动争议处理条例amp;第二十三条如何理解的复函》,“知道或应当知道其权利被侵害之日”,是指有证据表明权利人...
劳动争议仲裁时效为多长时间,劳动争议仲裁时效的起算时间如何确定
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1、根据《劳动争议调解仲裁法》:第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期...
劳动仲裁做出劳动争议时效多久
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劳动纠纷1年内提起仲裁,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
怎么办理劳动争议仲裁时效时效?
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年, 如果劳动争议仲裁时效如何确定
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当...
劳动争议仲裁时效是多久, 从什么时候计算劳动争议仲裁时效如何确定
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劳动仲裁时效是一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时...
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劳动争议调解仲裁法实施前后仲裁时效如何计算
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《劳动争议调解仲裁法》实施后发生的劳动争议仲裁时效适用该法第二十七条的规定,即当事人知道或者应当知道...
劳动仲裁有效期
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劳动争议仲裁时效怎样确定
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1、劳动争议申请仲裁的时效一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、该仲裁时效可中止、中断。 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制;但...
怎样确定劳动争议仲裁时效
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1、劳动争议申请仲裁的时效一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、该仲裁时效可中止、中断。 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制;但...