如何确定二倍工资争议的仲裁时效
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1、根据《劳动仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,因此二倍工资争议的仲裁时效为一年...
仲裁书有时效吗劳动争议仲裁协议
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劳动关系的仲裁书是有执行时效的,当事人申请执行的期间为二年。法律文书规定履行期间的,从法律文书规定履...
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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劳动仲裁地点怎么确定
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如何确定劳动争议仲裁中的第三人,如何确定劳动争议仲裁第三人资格
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所谓劳动争议仲裁或劳动争议诉讼的第三人,是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律上的利害关系,因而参加到他人之间正在进行的仲裁或诉讼中的用人单位或劳动者。确定第三人资格,应看以下要件:(...
劳动争议如何确定当事人仲裁管辖权
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确定劳动争议仲裁管辖权的办法:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。其...
劳动争议劳动仲裁如何增加仲裁请求
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劳动仲裁开庭时原则上不可以再补充新的请求事项。但是,在实际操作中,如果在仲裁开庭时,申请人提出增加仲...
不明白,就问一问
劳动争议仲裁时效如何确定,律师怎么看
哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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劳动仲裁有效期
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哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁?如何确定劳动争议仲裁的管辖
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我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动争议仲裁:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(...
劳动争议仲裁有时效吗超过劳动仲裁时效期间的劳动争议仲裁有时效吗
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有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期的劳动争议,劳动争议仲裁委不再受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时...
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如何确认劳动争议仲裁提出来的是否诉讼时效
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确认劳动关系的争议在申请仲裁后是适用诉讼时效的。当事人申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当...
如何撤销劳动争议仲裁裁决?
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用人单位可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,具体情形有适...
劳动仲裁劳动争议仲裁有效期几年
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劳动争议申请仲裁的有效时间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因...
被辞退如何申请劳动仲裁
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁受理时效一年,劳动争议如何申请仲裁
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或...
如何争取劳动仲裁时效
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有...
劳动争议仲裁中管辖范围如何确定, 怎样确定劳动争议仲裁管辖的范围
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一、地域管辖又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范Χ的标准。地域管辖又分为三种: 1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖,这是最常见的方式。 2、特殊地域管辖。指法律法规...
劳动仲裁做出劳动争议时效多久
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劳动纠纷1年内提起仲裁,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
怎么办理劳动争议仲裁时效时效?
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
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劳动仲裁找谁
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什么是劳动仲裁?
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劳动者提出解除劳动合同时,如何确定劳动争议仲裁的时效期间?
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劳动者和用人单位解除劳动关系,在劳动仲裁时效内,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...
仲裁时效适用于劳动争议的哪些争议,仲裁时效
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依据劳动仲裁法第二条规定,劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间...
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仲裁时效怎么理解劳动争议
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劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会...
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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仲裁后如何处理劳动争议的时效
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1、劳动争议过了仲裁时效的处理办法是:又无不可抗力或者其他正当理由的,不能申请仲裁或者向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间...
劳动争议劳动仲裁有哪些,劳动争议如何劳动仲裁
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,下列劳动争议可以进行劳动仲裁:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时间、休息...