私人雇佣工人遭受工伤时，如何进行解决？-法师兄

根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发28号）规定，（1）当事人就工伤认定问题发生争议时，可以向当地劳动和社会保障行政部门申诉或向工作单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。（2）职工发生工伤事故后，若要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定，与用人单位发生的争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）职工对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服时，可以依法提起行政复议或行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条列举了有关单位或个人可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼的情形，包括：（一）申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的（二）申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定的（五）工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。（4）职工因工伤保险待遇给付与用人单位发生争议时，属于劳动争议，应按照劳动争议处理的有关规定向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而职工与社会保险经办机构发生工伤保险待遇给付的争议，不属于劳动争议，职工可向上一级劳动和社会保障行政部门申请行政复议。《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，应按照处理劳动争议的有关规定处理。

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以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉，建议作三期鉴定与伤残鉴定作为证据，你如果实际支出并有证据支持，你可以向老板主张下列项目：医疗费、误工费、...

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私人雇佣工人干活受伤，雇主要承担赔偿责任，即应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减...

临时雇佣的工人发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤，认定工伤的前提是，必须有劳动关系，不符合劳动关系的用工，都不能认定工伤。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

私人雇佣临时工受伤了雇主应负雇员的人身损害赔偿责任，如果雇员也存在过错的，则雇主与雇员按照过错比例承担责任；如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担。

根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。