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私人雇佣关系雇佣者受伤怎么处理

2024-04-27 32人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,246

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专业分析
在涉及到个人雇佣行为中发生的伤害事故方面，通常情况下应依据侵权责任原则来寻求相应的赔偿解决方案，而非依照职业健康与安全法律法规进行处理。即若非雇用关系内的任何第三方导致了员工受到人身伤害，其相应的赔偿权益人有权选择让相关责任人直接承担赔偿责任或者责令雇主先行垫付相关费用。 雇主在先行赔付后，可保留向实际侵权人追偿的权利。 私人雇佣行为并未被纳入到劳动法律关系的保护和监管范畴之中，因此无法进行职业伤害认定及相关手续办理。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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