私人雇佣机构如何做出临时工工伤认定的工伤

大家都在问查看更多

• 问临时雇佣工伤认定标准是如何的呢？
  

  临时雇用关系是雇用人与受雇人约定，由受雇人提供劳务，雇用人支付报酬而发生的社会关系。与该公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系。不是公司的正式职工，既不享受公司的福利待遇，也不与其他职工一样享受社会保险。我国《工伤保险条例》规定的职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，被临时雇用受到的伤害不能认定为工伤。

• 问私人雇佣工伤私人雇佣工伤标准私人雇佣工伤赔偿标准
  

  以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉，建议作三期鉴定与伤残鉴定作为证据，你如果实际支出并有证据支持，你可以向老板主张下列项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、因伤致残的，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。

• 问2022年个人雇佣临时工工伤如何赔偿
  

  个人雇佣临时工属于劳务关系，临时工受伤，可以向雇主主张人身损害赔偿。 人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 【相关延伸】 问：人身损害赔偿的诉讼时效是多久？ 答：三年。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  临时工工伤如何赔偿打官司

  1,472人已观看

• 0'56
  临时工工伤怎么处理

  2,674人已观看

• 0'56
  被认定工伤后如何赔偿

  990人已观看

• 1'31
  上下班途中工伤如何认定

  1,011人已观看

相关普法查看更多

• 
  临时雇佣工工伤如何赔偿法

  1,605人已浏览

• 
  临时雇佣工发生工伤如何赔偿

  642人已浏览

• 
  私人雇佣工伤如何处理

  2,662人已浏览

• 
  工伤如何赔偿私人雇佣工伤赔偿

  187人已浏览