一天旷工是否足以让公司合法地辞退员工？

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• 问第二天旷工一天没有上班,公司提出对他辞退处理,员工旷工一天企业可以辞退吗?
  

  如果在公司的规定中没有说这种情形下就会被辞退，则你可以主张经济补偿金，也可以要求继续履行合同。单位规章制度中如果规定“旷工一次不续签劳动合同”，但单位在没有其他依据或规定的情况下，提前做出终止劳动合同的行为是不合法的。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，如果不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付补偿金。

• 问旷工两天能公司要求公司辞退员工吗
  

  要由根据公司具体规定来看。一般旷工三天可以辞退员工，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

• 问员工旷工3天辞退员工，公司有没有补偿，
  

  可以要求经济补偿，具体事宜可来电详谈

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