相关问答
因建设确需拆迁学校的，房屋征收部门应当与县级人民政府教育行政部门协商，并报上级人民政府批准执行。建设单位应当按照先建后拆的原则，按照原面积和...
首先要考虑怎么建立双方共同利益，包括长短期的，所谓战略，就是要从整体出发，考虑相互之间的利益，使整体的利益最大化。合作协议，只是一个简单的在...
大家都在问查看更多
你的问题难办，因为学校与你的劳动合同已经到期，学校完全可以以合同期满为由，不与你续签合同。但不知你在该学校已经工作几年？续签过几次合同？根据我国劳动合同法第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。你如果符合第（三）种情况已经连续订立二次固定期限劳动合同，那就有理由要求与学校续签无固定期限的劳动合同。
对啊，建成局的说法非常的合法，没有任何问题，政府不是什么事情都能插手去做的。 您都说了，因为您的个人原因，再者既然签了协议，开发商按照协议办事合法。试想一下，如果是开发商不按照约定办事情，您会“饶了他们”吗？您有可能算了！这是您的选择，现在开发商“不算了”，严格按照合同办事，没有错。这对您可能是个教训：个人签名可不是随便签的，“签名有风险，下笔须谨慎”！
你们有没有门面的合同，原房东是学校么，学校有没有授权你转租，对方要收多少钱的转让费和房租，我需要了解你们之间的权利义务关系才好给出解决方案。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
582人已浏览
3,600人已浏览
964人已浏览
380人已浏览
网友热门关注
