员工提出辞职，没有提前一个月去公司上班，能算无效合同吗-法师兄

按规定，如果员工想要走人的话，一般就是要在走人之前一个月先向公司说好要走，否则没提前辞职就走人的就是不对的。有些公司因为员工提前辞职没说，在员工走人时就不给发工资。实际中，员工想要辞职的，就要提前一个月先跟公司方面说了，然后公司把你的工资结清，在办好社保、公积金等离职手续，就可以走了。但是，如果没有提前辞职就走人的话，可能需要承担下面几种法律后果： 1、根据劳动法的规定，你一般是不需要赔偿公司； 2、但如果你没有交接好工作给公司带来损失，那么现在就要你承担赔偿责任； 3、当然，如果没有给公司带来损失就不用承担赔偿责任； 4、按规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则要按最低工资标准支付。因此，即使你没有提前辞职，但只要你没给公司造成什么损失，你没提前打招呼就走，那也是可以的，而且这种情况下你还不用给赔偿。要是你对公司有造成损失的，那么拿到不足额的工资可能就是扣除你需要赔偿的那部分。如果你不需要赔偿，但是你公司就是不支付工资的，那么，你就可以找公司协商，也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资。如果说你损失的工资较多的，那么建议就是可以委托个专业律师参加仲裁，或是在最后提起诉讼的时候直接代理诉讼都行。

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个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要...

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1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、...

劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的离职给单位造成了损害，或者劳动者是未到服务期辞职的，单位可以要求劳动者给予赔偿，但是不能克扣劳动者一个月的工资。

一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。