试用期合同怎么写呢？-法师兄

试用期是指用人单位考察新招聘员工各方面的时间期限。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。以下是试用期合同模型，希望对您有所帮助。试用期合同（模式）甲方：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定和公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工。双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，从ｘｘ年ｘｘ月ｘ日至ｘｘ年ｘ月ｘ日止。第二，根据甲方的工作安排，雇佣乙方在ｘｘ工作。甲方聘用乙方的月薪为ｘｘｘｘ元（包括养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，经考核合格，可按平等协商原则签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利和义务：1、甲方的权利●有权要求乙方遵守国家法律和公司的规章制度；●试用期间，如乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的，追究法律责任；●试用期间，乙方对乙方因个人原因发生的疾病、伤残等事故负责；2、甲方义务●为乙方提供必要的工作条件；●负责乙方职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训；5、乙方的基本权利和义务。1、乙方权利●享有国家法律法规赋予的一切公民权利；●享有公司规章制度规定的福利待遇权利；●试用期间变更单位的，必须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；2、乙方义务●遵守国家法律法规和地方政府规定的公民义务；●遵守公司规章制度、员工手册和行为规范的义务；●维护公司声誉和利益的义务。六、甲方的其他权利和义务●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；●乙方表现突出，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利和义务●试用期满后，有权决定是否签订正式劳动合同；●有权参与公司民主管理，提出合理化建议；●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同有未尽事宜的，双方本着友好协商的原则处理。九、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，效力相同，甲乙双方签字生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）法定代表人签字：乙方签字：签字日期：签字地点：

北京市建设征地补偿安置办法第二十八条

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甲方：***有限公司乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期0～3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。1、乙方遵守甲方的各项...

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根据有关法律规定，试用期应包括在合同期内，最长不得超过6个月。试用期应与劳动合同期限相适应。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天...

自用工满一个月，单位需要给你签订劳动合同，否则可以主张双倍工资。试用期只能约定一次，据你所述单位的行为违法。对于拖欠的工资可以向单位主张，并可以主张相当于拖欠工资百分之二十五的补偿金。收集存在劳动关系的证据，包括打卡记录，电话录音，工资条等。如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

试用期劳动合同和劳动者正式录用期劳动合同具有保障劳动关系合法性的作用。写法可以参照我国有关法律规定，劳动合同必须有条款，即当事人的基本信息、工作时间和劳动报酬必须写明。

签订试用合同的期限的规定如下：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。