劳动法和劳动合同法的法律效力比较-法师兄

在中国的法律体系架构中,《劳动合同法》比早先制定的《劳动法》具有更强的权威性。这种现象的原因是《劳动合同法》是专门针对劳动关系和劳动合同的法律,明确了对劳动关系双方的权利和义务,并对劳动合同的签订和履行等方面进行了详细且针对性的规定。相比之下,《劳动法》则显得更为一般化,主要关注劳动者和用人单位之间的基本劳动权益保护问题。基于“特别法优先于普通法”的法理原则,当《劳动合同法》与《劳动法》的相关法律条款出现解释或执行上的分歧时,应当优先使《劳动合同法》起主导作用。提到《劳动法》这部法律,相信不少人并不陌生,它的全名叫做《中华人民共和国劳动法》,是中华人民共和国劳动立法体系中的核心法律,也被视为现行《劳动合同法》制订的重要理论来源。《劳动合同法》是一部劳动相关法律领域内的特别法,其全名为《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律被明确界定为涵盖国家法律、地方性法规、规章以及条例等具有约束力的相关规范与标准的劳动法律。当遇到这两部法律规定不一致的情况时,《劳动合同法》应当被视为确定性的依据。这一点可以从中华人民共和国立法法第九十二条中找到法律依据。按照这条规定,相同政府部门制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例或者规章中,如若特别规定与一般规定不一致的情况出现,应当直接采用前者即特别规定来解决争议并进行调整。《劳动法》第二条

《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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只要合同满足以下三个条件，就是有效的合同： 1、合同是双方平等真实意思表示达成一致后签订的； 2、合同双方均具有相应的民事行为能力； 3、合...

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劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...

《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。

认定劳动合同的效力需要结合劳动合同的签订要求来确定，对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。注意：《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。

依据我国相关法律的规定，法律是没有规定签订哪一个合同好的，如果是劳动者的，签订劳动合同好于聘用合同，如果是特殊人群的，例如退休人员的，签订聘用合同好于劳动合同。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。