劳动合同怎么看效力

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• 问如何看待未盖章劳动合同效力
  

  劳动合同未盖章，如果有双方签字，该合同有效；如果一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立生效。 根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

• 问怎样看待未盖章的劳动合同的效力
  

  如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动合同怎么看效力,法律是如何规定的
  

  劳动合同满足以下条件，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效： 1、双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解、趁人之危； 2、用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力，比如劳动者年满十六周岁，与用人单位是按《公司法》成立登记的法人； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 劳动合同无效或者部分无效的情形： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

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