没有辞退证明书应该怎么样办

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• 问没有用辞退证明的怎么补办
  

  《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条还规定，如果使用者违反本法规定，没有向劳动者发行解除或终止劳动合同的书面证明书，由劳动行政部门命令纠正的劳动者造成损害，必须承担赔偿责任。也就是说，如果使用者没有发行书面退休证明书，给劳动者带来损失，必须承担赔偿责任。工人要维权成功，首先要注意证据意识。公司退休员工需要进行一定的工作交接，进行相应的费用和工资结算，这些工作交接和工资结算本身与退休手续相同，工人可以根据这些证据主张自己的权利。第二维权必须及时。公司口头提出退休申请时，工人应对该退休行为提出自己的疑问或补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金，劳动者可以当天向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。如果员工及时向有关部门提出维权主张，主张之日为劳动争议发生之日，就不会向公司提供反称员工缺勤的借口。

• 问没有劳动合同辞退应该怎么办
  

  对于劳动合同到期超过一个月未满一年的，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者可以主张此期间的双倍工资。超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。 对于用人单位未及时足额发放工资的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 对您单位的情况，您可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。

• 问被辞退没有签合同应该怎么办
  

  1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

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