劳动合同终止前不用支付经济补偿金的情况

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• 问劳动合同终止，不支付经济补偿金的情况有哪些
  

  （一）劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的； （二）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的； （三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止的； （四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止的； （五）劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同终止不支付经济补偿金的情况是什么
  

  （一）劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的； （二）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的； （三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止的； （四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止的； （五）劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问终止劳动合同不支付经济补偿金的情形
  

  《劳动法》和《劳动合同法》中都设置了经济补偿金条款。劳动法规定用人单位解除或终止劳动合同及劳动者依法解除劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金的情形有七类十八种;而劳动合同终止时不支付经济补偿金的情况只有四种情形，第一种是用人单位单方行使解除权的，第二种是劳动者提出协商解除劳动合同的，第三种是用人单位维持或提高劳动合同条件劳动者不续签的，第四种是劳动者开始依法享受基本待遇或死亡的。

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