无过错解除劳动合同如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问劳动者无过错被用人单位解除劳动合同的如何赔偿
  

  劳动者无过错被用人单位解除劳动合同的赔偿，应该分为两种情形：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付六个半月工资的经济补偿。二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问员工无过错解除劳动合同有赔偿吗
  

  员工无过错用人单位解除劳动合同是需要向劳动者支付经济补偿的。

• 问无过错方解除劳动合同
  

  1不合理。如果劳动者没有过错但同意解除合同，用人单位需要支付双倍工资、经济补偿金。 2用人单位单方解除合同需要符合《劳动合同法》39条、40条、41条规定的条件，否则用人单位额外支付一个月工资也不能解除合同， 3工资包括基本工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  1,974人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,613人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,504人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,750人已观看

相关普法查看更多

• 
  无过错解除劳动合同如何补偿

  138人已浏览

• 
  员工无过错解除劳动合同有赔偿吗

  126人已浏览

• 
  员工无过错解除劳动合同要赔偿吗

  144人已浏览

• 
  无过错解除劳动合同怎么补偿

  96人已浏览