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劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,...
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定,可以约定三、五年,也可以约定无固定期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和劳动合同...
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合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定分别是: 1.有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。 2.无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作),但无固定期限的劳动合同不等于一成不变,如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件,也可变更、解除。
劳动合同有期限吗?主要依据如下: 劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限最长多少年可以参照下列内容:劳动合同的三种不同期限。《劳动合同法》总结实践经验,规定:劳动合同分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同是指使用者和劳动者约定终止合同时间的劳动合同。比如一年,两年,三年,期限是明确的。无限期劳动合同是指使用者和劳动者约定无限期终止的劳动合同。什么时候合同到期没有明确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同。这样的合同在工程建设中是比较多的,一开始请你来,这个工程完了,合同就完了。这里需要说明的是,无限期劳动合同不是铁碗,而是终身制。在调查过程中,一些雇主甚至一些雇员不愿意签订无限期劳动合同,一些雇主不愿意签订无限期劳动合同。一旦订购,他们将对工人负责很长时间。如果工人懒惰,雇主将无能为力。一些工人,尤其是管理人员和高级技术人员,也认为如果没有固定期限,他们将受到约束,终身绑定在企业中,失去选择的机会。事实上,这是一个误解。《劳动合同法》规定的情况下,无论是使用者还是劳动者,都有依法解除劳动合同的权利。签订无固定期限的劳动合同,有助于促进劳动关系的稳定。在什么情况下订立无固定期限劳动合同呢《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订无固定期限劳动合同。
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