无固定合同公司单方面解除具体怎么补偿

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• 问公司无固定期限合同单方面解除怎么赔偿
  

  无限期解除劳动合同赔偿取决于具体情况 1、如果单位解聘员工，应该劳动者经济补偿金。经济补偿是根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资的基准向劳动者支付的6个月以上不到1年的情况下，按1年计算的不到6个月的情况下，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。 2、使用者解除合同不属于《劳动合同法》规定的公司可以解除合同的情况下，公司可以违法解除劳动合同，申请经济赔偿金，申请双倍的经济补偿金。 3、如果劳动者有过失或被追究刑事责任，使用者提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要事先通知，但需要使用者提出证据，书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问无固定期限的合同公司单方面解除如何去补偿
  

  无固定期限劳动合同解除赔偿要看具体的情况： 1、单位解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形，属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，为双倍的经济补偿金。 3、如果劳动者存在过错或被追究刑事责任，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问请问公司单方面解除无固定期限合同怎么赔偿
  

  公司解除无固定期限劳动合同，符合法律规定应当支付经济补偿情形的，应当按照劳动者在本单位工作的年限； 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是公司违法解除无固定期限劳动合同的，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。

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