绩效工资这么大比例能否合理?

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• 问绩效工资计算比例
  

  普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为８０％和２０％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为７０％和３０％～６０％和４０％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为６０％和４０％～４０％和６０％；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占６０％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。

• 问约定绩效工资占总工资的比例对是否合法
  

  1、各公司单位均会对各自生产经营业务的绩效制定相关的考核规则，按照考核准则计量绩效考核薪资； 2、那么，对于如题所指的绩效薪水，必须先根据公司单位的规章规则，明确该考核薪水可否隶属奖金属性（奖金属性的，则可按照公司自行制定的考核规则进行计量奖惩），如隶属薪水属性，则通常不得随意扣除（应予按照劳动法相关限定执行）； 3、可见，隶属绩效考核奖励性质的，能够按照评价相应进行增减薪资，通常情况下的薪水是不得随意扣除的； 4、请联盟公司规章规则，根据劳动法相关法规予以判断。

• 问绩效工资的比例是多少
  

  普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为８０％和２０％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为７０％和３０％～６０％和４０％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为６０％和４０％～４０％和６０％；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占６０％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。

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