合同没到期辞职应该赔偿违约金吗

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• 问用工合同没到期辞职需要赔偿违约金吗
  

  如果是依据劳动合同法第37条、第38条、劳动合同法实施条例第18条的规定提出辞职，除违反服务期约定的外，不需要支付违约金。 《劳动合同法》第22条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第25条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问劳动合同未到期辞职应该付违约金吗
  

  试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 一、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。 二、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问合同到期没续签我辞职需要赔偿违约金吗？
  

  合同没到期被辞退要先跟公司谈，是给违约金还是继续劳工合同。谈不妥通过劳动仲裁，劳动仲裁回给你个公正公平的结果。

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