用人单位和应届生签订试用期合同合法吗？-法师兄

许多应届生在初次就业与用人单位签订劳动合同时，企业人事部门会告知应届生，在与新员工建立劳动关系的时候，公司要求先签订试用期合同，具体期限1-3个月不等，薪资约定为试用期薪资，在试用期满考核合格后，企业才会与该生签订正式劳动合同。而在试用期内，很多一部分应届生会被企业以“试用期内表现不符合企业录用标准为由”解除了试用期合同，应届生的初次就业在短短十几天或是几十天后即宣告结束，无奈的再次面临择业。根据《劳动合同法》相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内。试用期是用人单位和劳动者双方相互了解的考察期，通过考察期的甲乙双方可作出“转正”或“解除(劳动合同)”的决定。《劳动合同法》中还规定，劳动合同中如果只约定了试用期，则该试用期不成立，该期限应为劳动合同期限。根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如该前提不存在，则双方约定的试用期根本无法生效。因此，用人单位仅仅规定了试用期限的“试用期合同”，是不合法的，并不具备法律效益。更多大学生就业指导类文章请参考：应届毕业生就业，劳动合同中见习期和试用期规定应届毕业生就业，如何理解第一年见习期及重要性应届生就业签约试用期合同的期限权利和义务应届生就业签约，见习期和试用期如何约定及不同应届毕业生签劳动合同中的试用期你了解多少

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日常中有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。根据劳动法...

不是。过了试用期不签合同属于违法的行为，按《劳动合同法》规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

规定：（1）期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

日常中有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。根据劳动法的相关规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新入职的员工，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。