公司没有签订劳动合同，怀孕期间公司可以辞退我么

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• 问劳动合同已签订怀孕期间可以辞退吗
  

  建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。3、合同虽到期，但您与用人单位仍然构成劳动关系，用人单位不得解除劳动合同

• 问怀孕了并且合同到期公司想辞退我劳动合同到期可以辞退孕妇么？
  

  首先，劳动合同期满叫劳动合同终止，即劳动关系终止，但对于三期（孕期、产期、哺乳期）女员工若发生在三期期间发生劳动合同到期终止的情况的，单位须与劳动者签订顺延劳动关系终止协议/合同，若无任何书面约定，则默认为单位已顺延与该员工的劳动关系，直至其三期结束。 注：由于劳动合同到期单位不续签而导致合同终止的，单位须给付员工（任意情况的员工）的经济补偿金。（计算方式为：员工在该单位工作时长，每一年记1个月前12个月平均收入，少于半年的记0.5个月。）

• 问怀孕期间公司可以辞退吗
  

  员工怀孕了，公司不可以辞退该员工。辞退行为是违反法律规定的行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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