竞业禁止条款该如何履行

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• 问竞业禁止协议中的工资及履行步骤是什么，如何约定竞业禁止协议条款
  

  由于劳动者在企业工作过程中可能会接触、掌握企业的商业秘密或者其他保密信息，如果劳动者去其他企业任职后擅自利用这些商业秘密或者信息与原就业企业进行竞争，将损害该企业的合法权益。因此劳动合同法规定，企业与劳动者有权就竞业禁止问题在劳动合同中进行约定。如果你不与原单位续约，必须遵照竞业禁止的合同条款规定，在一定期限内不得前往同行业企业就业。但是该协议的约定存在一定问题，即“择业限制补偿已经包含在工资内”。我们知道，工资是一个确定的数字，不能随便减少。从文义上讲，择业限制补偿只有在前往其他企业任职时才会发生；如果你不前往其他企业就职，难道企业还要发给你择业限制补偿？显然该条款已经变相减少了你应得的工资。因此该条款将择业限制补偿包含在你的工资之内显属违法。你可以在劳动仲裁过程中请求宣告该条款违反法律规定，应属无效；企业应当另行发给你敬业限制补偿。

• 问竞业禁止条款如何规定的
  

  竞业禁止条款的规定：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业禁止条款应如何规定
  

  竞业禁止条款的规定：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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