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《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，...
区别如下： 1.性质不同。竞业禁止义务是一种约定义务，竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定。保密义务则是一种法定义务。 2....
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违反劳动合同中约定的保密义务和竞业禁止义务，是指劳动者违反劳动合同中关于保守用人单位商业秘密和竞业禁止的约定，在保密期内将自己在劳动过程中所掌握的商业秘密，披露给保密范围以外的人，在保密范围以外使用，或者允许保密范围以外的人使用的行为。对于违反约定保密义务或者竞业禁止义务的，应当责令停止;给用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定和相关法律予以赔偿。损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵权人因调查侵权人侵犯其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。违反约定的保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，可以构成侵犯商业秘密罪，应当依据《刑法》第218条追究刑事责任。
第一，竞业禁止的约定是有条件的，一是必须是公司的高级管理人员，高级技术人员，还有负有保密义务的其他人员，如果你不是这三类人员，这样的竞业约定也无效。第二，竞业禁止补偿金是应该在你辞职以后支付，而不是事先补偿。你们公司如此做也是违反法律规定的。第三，签订保密协议与竞业禁止条款，用人单位应该事先予以告知，而且要与你们协商。如果没有告知与协商，你们可以向劳动仲裁部门或者人民法院申请裁决这样的约定无效。
根据我国相关法律规定，竞业禁止条款由用人单位和劳动者协商约定，如约定竞业限制的范围、地域、期限等等。其中竞业限制的期限，不得超过二年。解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。
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