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劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理...
1、没有签订劳动合同，单位违法，当事人可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 2、用人单...
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1、未签订劳动合同的用人单位应当从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），缴纳社会保障，解除劳动关系的用人单位也应当支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后到当地仲裁委员会申请立案。3、关键是与用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作证（最好盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（可以离职）、录音录像或其他有你名字和公章的文件（包括有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件、有足够证明劳动关系的文件）
第一、可要求工厂支付你妈妈的经济补偿金及08年工龄的二倍赔偿金；第二、如果有证据能证明加班没有支付加班费，可要求工厂支付加班费。第三、08年的工资要求与正式工同工同酬。第四、因工受伤丧失部分劳动能力的，工厂没有法定的特殊理由是不能解除劳动关系的。第五、没交养老保险的要为你妈妈补交。第六、你妈妈可要求工厂与她签订无固定期限劳动合同。第七、08年没有与你妈妈签订劳动合同的，可要求工厂支付双倍工资。
可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
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