无劳动合同可以随意离职？

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• 问无签劳动合同可以随时离职吗
  

  关于劳动者的退休，我国《劳动合同法》规定了劳动者和使用者协商一致解除劳动合同，劳动者满足一定条件解除劳动合同，使用者满足一定条件解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，如果双方协商一致，工人可以随时退休。《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。工人在试用期内3天前通知使用者，可以解除劳动合同。同时，该法第38条规定：如果使用者有以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件2、未及时全额支付劳动报酬3、未依法向劳动者缴纳社会保险4、使用者的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益5、使用者以欺诈、威胁等手段签订劳动合同，劳动合同无效或部分无效的；6、法律法规定的其他情况。综上所述，法律没有规定不签劳动合同就可以随时退休。实际上，只要劳动者开始提供劳动，不管双方是否签订劳动合同，其间的劳动关系已经成立，要解除的话，必须按照法律规定进行。

• 问没签劳动合同可以随意离职吗？
  

  未签劳动合同随意离职不可以，劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

• 问没签劳动合同可以随意离职吗
  

  1、未签劳动合同随意离职不可以。 2、劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

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