没签劳动合同，可以随时随意离职吗

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• 问没签劳动合同可以随时离职吗
  

  1、无合同可要求双倍工资，但无合同并非随时辞职并要求经济补偿的法定事由； 2、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。 3、因单位未支付加班费，可随时辞职并要求经济补偿。 4、无社保，单位应补交社保。 有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 问没签劳动合同可以随时离职吗?
  

  如果单位没有与你签订劳动合同，那你随时可以辞职，并要求单位支付两个月的双倍工资，同时可按照规定要求单位支付加班费，平时加班要支付1.5倍工资，公休日双倍工资，法定假日3倍工资。 如果单位已经与你签订劳动合同，你辞职应提前一个月提交书面辞职书，或者主张单位不按时足额支付工资离职。 协商不成及时到当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

• 问没签劳动合同可以随时离职吗？
  

  没签劳动合同的情况下很多劳动者都会觉得自己是属于自由身的状态，所以在遇到工作上委屈或是不开心的事情时都会想要离职，不想要在该公司里面继续工作下去。那么，没签劳动合同可以随时离职吗为你打听到了相关内容如下。 没签劳动合同可以随时离职吗最好不要，按照劳动法规定办理好瓷砖手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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