劳动合同里面的基本工资与加班工资不一致怎么办

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• 问劳动合同上的基本工资与加班费
  

  《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。所以，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴，你可以向单位主张是基本工资，单位不理会你就带上合同跟工资条上劳动仲裁委员会。

• 问劳动合同与面试工资不一致怎么办
  

  一、你应该先提出，要求公司变更劳动合同，你应该先和公司提出并且协商，因为这样是效率最高的，也不会引起矛盾。 二、协商不成，你应该收集以下证据： 1、你和公司存在劳动关系的证明，譬如劳动合同。 2、你的工资标准的证明，譬如工资单、银行流水。 3、公司克扣工装费的证据，譬如书面通知，录音等。 三、可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资。 四、可以向法院申请支付令，由法院通知公司支付工资。 五、可以向公司所在地或者你上班地点的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应提交以下材料；1、劳动仲裁申请书；2、你的身份证；3、公司的企业机读档案登记资料； 4、证据材料。 六、劳动仲裁审理的法定期限是45天，但经法定程序，最多可以延长15日。

• 问加班工资与基本工资是不是一样的？
  

  按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的。员工工资包括加班费，所以加班费应该作为交社保的基数。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

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