劳动合同与面试工资不一致怎么办-法师兄

一、你应该先提出，要求公司变更劳动合同，你应该先和公司提出并且协商，因为这样是效率最高的，也不会引起矛盾。二、协商不成，你应该收集以下证据： 1、你和公司存在劳动关系的证明，譬如劳动合同。 2、你的工资标准的证明，譬如工资单、银行流水。 3、公司克扣工装费的证据，譬如书面通知，录音等。三、可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资。四、可以向法院申请支付令，由法院通知公司支付工资。五、可以向公司所在地或者你上班地点的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应提交以下材料；1、劳动仲裁申请书；2、你的身份证；3、公司的企业机读档案登记资料； 4、证据材料。六、劳动仲裁审理的法定期限是45天，但经法定程序，最多可以延长15日。

答

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的...

答

可以要求合同上写明具体工资数额、组成方式、发放方法及发放时间等。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住...

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。 (二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。 (三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 (四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

这个老板确实过分，可以向当地的劳动监察大队举报。我想咨询下诸位，我可以向他要回原合同吗？合同应给给你一份。当复印本与原合同不一致时，是按原合同履行的吧？对。还有，对方这样子是不是已经违约了？已违约。我只做了3个月，我可以立刻解除合同并要求他支付我后两个月的工资吗？可以。如果对方以我上班不专心为由拒付我应怎么办？需对方提供充分的证据。他第⒈个月扣除我的400块，我还可以要回吗？可以，并可要求对方另行支付拖欠和克扣工资额25%的赔偿金。

1.如果你实际是正式的劳动合同工的话，可以享受《劳动合同法》赋予的权利、待遇，用人单位应当按照劳动合同法的规定，支付你的经济补偿金，不因交金的主体而改变你们之间的实际关系，但是你需要提供证据证明你们之间的实际劳动合同关系，如工资银行流水单、盖章的考勤记录等。 2.劳务工，也应当给予相应的福利待遇，任何单位不能剥夺劳动者的该权利。